人力资源治理结业论文题目主要有9个偏向可选：①人力资源计划、②招聘与设置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系治理、⑦职业生涯治理、⑧人事治理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础枚举部门人力资源治理结业论文题目供参考。五、人力资源薪酬福利治理，赔偿、激励和收益（可选偏向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬品级、薪酬观察、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险治理、企业福利项目的设计、企业增补养老保险和增补医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈）参考题目：1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨2、A劳务公司员工绩效考评事情与薪酬体系建设3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路4、电力企业人力资源治理员工薪酬满足度探析5、浅谈外洋工程项目员工的薪酬绩效治理6、浅谈员工薪酬和人才流失7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利治理10、员工薪酬视角下个体饭馆的执法责任11、A单元人才派遣员工薪酬治理的经济分析12、企业福利对员工组织答应的影响研究13、薪酬规制与员工勉励研究14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨15、外资商业银行下层员工的薪酬研究16、浅议企业员工薪酬制度17、社会事情介入企业员工福利治理研究18、企业精神福利与员工事情效率的关系研究--以知识型员工为例19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施20、差别年事段员工能力与薪酬预期匹配性研究21、员工薪酬适度性评价研究22、零售行业下层员工薪酬治理的优化研究--以沃尔玛（成都）公司为例23、某单元员工薪酬方案设计24、浅析薪酬水平与员工满足度关系25、基于公正性原则的员工薪酬分配优化计谋26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利治理的探索27、企业员工福利设计问题的探讨28、浅析中小企业员工福利现状及对策29、高管与员工薪酬倍差的国际比力30、浅析私营企业员工福利现状31、员工福利与幸福感关系分析32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究33、企业员工的薪酬和人工成本控制34、薪酬水平与员工满足度研究35、知识型员工薪酬治理探析36、福利满足度对员工事情绩效的影响探析37、旅店员工心理薪酬对事情的影响38、国企一线员工薪酬结构问题研究39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制41、员工的薪酬体系设计概述42、员工薪酬收入心理账户的治理学研究43、员工福利的重要性研究44、薪酬对员工知识共享意愿的影响45、BL公司员工薪酬治理体系设计46、M公司属地员工薪酬体系设计研究47、SX公司焦点员工薪酬方案优化研究48、W公司员工薪酬体系再设计研究六、人力资源的员工和劳动关系（可选偏向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（宁静、保安和康健、宁静和康健项目宁静和康健的事情情况，促进事情场所的宁静和康健治理职业康健和宁静），5、人力资源治理与竞争（①人力资源治理与竞争优势，②人力资源治理的法律以及情况），6、事情分析，人员招聘，7、培训和生长员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案）参考题目：1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动历程的视角2、劳动麋集型企业和谐劳动关系的现状及优化3、劳动关系气氛对员工幸福感知影响分析4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起5、《劳动条约法》对外资企业劳动关系治理的影响6、郑州市小企业劳动关系状况观察分析7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响8、社会治理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究9、工会保障事情视角下和谐劳动关系建设的思考10、国有企业劳动关系分析11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势12、现代企业劳动关系系统的非平衡问题分析13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建14、浅析劳动条约关系中一次性津贴金的支付15、规范农电用工劳动关系16、代驾服务中劳动关系判断17、导游劳动关系认定执法问题研究18、农民工与私营企业的劳动生意业务关系研究19、经济转型期企业劳动关系反面谐的主要体现20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析21、“互联网+”时代下的劳动关系22、民营企业劳动关系的创新模式23、关于构建和谐劳动关系的观察与思考24、修建工程领域的劳动关系辨析25、煤矿企业劳动关系治理研究26、无效劳动条约下劳动关系的效力研究27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考28、透视国企劳动关系战略模式29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位30、劳动关系评价指标体系构建研究31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究32、未注销企业与雇员存在劳动关系33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议35、劳动与社会领域的关系研究36、事实劳动关系认定尺度探析37、我国劳动关系组织化的障碍及应对计谋38、岗前培训是否建立劳动关系39、劳动关系中人为的特征七、人事治理包罗员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工赏罚制度等，是人力资源的重要组成。参考题目：1、奶牛牧场挤奶厅员工赏罚的制度2、新入职员工心理治理的研究3、三甲评审尺度下的员工档案治理4、物流企业员工职业信用档案建设浅谈5、浅谈企业员工档案治理存在问题及对策6、刍议企业员工职业信用档案建设7、中小企业新入职员工敬业度影响因素研究8、对于员工培训中赏罚制度以及培训结果转化的建议9、新形势下流感人员人事档案治理研究10、关于人事档案网络化治理的探讨11、研究我国人事行政治理存在毛病及其革新12、论如何制定正当的公司人事治理制度13、人事档案信息宁静治理研究14、干部人事档案治理信息化的思考15、现代企业劳感人事治理模式研究16、浅谈医院流发动工档案治理17、高校兼职档案员事情现状观察与研究18、人事档案治理模式的新厘革19、赏罚制度在企业宁静生产治理事情中的作用20、规避入职手续管理风险的几点建议21、企业员工康健治理信息系统的设计与实现22、供电局员工人事信息系统的研究与分析八、职业生涯治理是企业通过计划员工的职业生涯，引导员工把自身生长目的与企业生长目的充实联合，有效发挥自身优势，实现良好生长的人力资源治理措施。

良好的职业生涯治理体系可以充实发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而详细的职业生长引导，从人力资本增值的角度告竣企业价值最大化。借助教育丈量学、现代心理学、组织行为学、治理学、职业计划与职业生长理论等相关科学经典理论，联合中国特色的企业治理实践和小我私家性格特征，形成了比力成熟、完善的职业生涯计划体系。

参考题目：1、企业青年员工在职业生涯适应探索期的造就2、职业生涯早期员工事情满足度与去职倾向--基于多维度事情满足度分析3、职业锚与职业生涯乐成的关系研究--以IT企业知识型员工为例4、人力资源开发视野下的高校职业生涯教育研究5、企业员工职业生涯计划设计探讨6、医院药师职业生涯治理初探7、小议现代青年馆员的职业生涯计划8、基于职业生涯治理的企业员工培训开发体系构建9、修建企业焦点员工职业生涯治理研究10、生涯计划意识在小我私家职业生长中的意义--以我的考研履历为例11、我国民营企业员工职业生涯生长治理现状观察--以北京地域为例12、“90后”大学生小我私家职业生涯生长与计划的思考13、浅析公司员工职业生涯治理14、企业基于员工职业生涯纪律的培训治理焦点分析15、浅谈职业生涯设计与人生16、现代企业员工职业生涯计划研究17、对职业生涯计划个性化教育的思考18、电力企业员工职业生涯周期治理探究19、浅谈大学生如何做好职业生涯计划20、研究生职业生长与职业生涯计划探讨九、企业文化治理包罗了企业价值观及企业精神的缔造、企业情况、企业制度建设健全、劳动纪律监察、人性化治理、员工休假与调休、事情简报的编写、办公室供应、道德规范及康体运动等内容。参考题目：1、焦点价值观引领下的企业文化建设2、感恩文化对企业精神文明建设的促进作用3、儒家和谐文化与企业内部和谐的构建4、对企业文化在企业生长中的重要性探讨5、对我国房地产企业文化建设的探讨6、职工文化生活与企业文化建设的实践和探索7、传统企业在电商转型中企业文化生长研究8、国有企业文化建设思考9、企业文化内部流传障碍及对策分析10、企业构建优秀企业文化的方法探讨11、关于工会到场企业文化建设的思考12、企业文化对员工的导向作用分析13、创新型企业文化建设研究14、浅析企业文化对人力资源开发的影响15、企业文化是企业生长的精神支柱16、企业宁静文化建设经典做法探析17、论企业团队精神的重要作用18、以创新精神推动企业文化建设19、增强企业精神文明建设事情的几点思考20、浅析精神激励在企业人力资源治理中的运用21、试论本土人文精神融入企业文化建设的意义22、对中国企业人性化治理的剖析23、论现代企业人性化治理及应用24、论日本企业“人本主义”治理模式25、企业人本治理的内在、结构与战略26、论企业人本治理模式与运作架构27、我国企业人本治理的现状及提升对策。

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